Laisser un salarié dans l’ignorance de ses futures missions justifie la prise d’acte de la rupture

L’employeur qui, dans une période où des changements sont en cours dans l’entreprise, laisse le salarié dans l’expectative sur la nature et le périmètre de ses missions, sans apporter aucune réponse concrète à ses demandes légitimes, manque gravement à ses obligations.
Cass. soc. 6-12-2017 n° 16-22.019 FS-D, Sté Findis Normandie c/ M.