si un licenciement pour inaptitude d'un salarié est abusif, le salarié peut prétendre au paiement de l'indemnité de préavis.

Même si, en cas de licenciement pour inaptitude physique, aucun préavis n'est dû, le salarié a droit à une indemnité compensatrice de préavis si son licenciement est jugé dépourvu de cause réelle et sérieuse en raison du manquement de l'employeur à son obligation de reclassement.
Cass. soc. 7-12-2017 n° 16-22.276 F-PB, D. c/ Sté Be Girl
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